Formations diplômantes

En choisissant de préparer un diplôme ou un titre délivré par une grande école, vous faites le choix de l’excellence.

Nos formations

Mastères Spécialisés® (Executive Education)

Labellisés Conférence des Grandes Écoles - équivalent à un Bac +6

Diplômes inscrits au RNCP

Diplômes reconnus par l’État

Niveau I - équivalent à un Bac +5

Niveau II - équivalent à un Bac +3/Bac +4

Niveau III - équivalent à un Bac +2


[1] Ces formations sont accessibles grâce au dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) : cliquez-ici.
[2] Exclusivement en classe dédiée


Écoles de vente

L’ouverture d’une école de vente dans une entreprise permet de répondre à des objectifs de développement commercial en formant les salariés à la fois aux valeurs et méthodes de travail de l’entreprise, et aux techniques commerciales. Le salarié bénéficie d’une formation métier en alternance avec pour objectif l’obtention d’un diplôme et d’un emploi.

Niveau II - équivalent à un Bac +3/Bac +4 - inscrit au RNCP

Niveau III - équivalent à un Bac +2 - inscrit au RNCP

Nos points forts

S’engager dans une formation diplômante est un investissement personnel conséquent. Raison de plus pour ne pas se tromper d’école ou d’institution de formation. Novancia compte parmi les 38 écoles de management en France (sur 210) qui font partie de la Conférence des Grandes Écoles, comme HEC, ESCP Europe et l’ESSEC, les trois autres grandes écoles de la CCI Paris Île-de-France.

Un savoir-faire pédagogique associé à des compétences professionnelles :

Des professeurs maîtrisant les méthodes d’enseignement pour adultes et des intervenants extérieurs, rompus aux pratiques de l’entreprise, experts dans leur domaine.

Des méthodes d’apprentissage concrètes, interactives et innovantes :

Échanges et partages d’expériences, e-tutorat, méthodes inductives fondées sur les situations vécues par les participants, jeux de rôles, études de cas, matches de négociation.

Optimisation du suivi de formation :

Le « e-tutorat » permet de contacter l’intervenant sur la mise en œuvre des thèmes abordés lors de la formation. Le « défi de mise en pratique » engage individuellement le participant à exercer de nouvelles compétences ou à initier de nouveaux comportements pendant les intersessions.

Des formations adaptées au rythme de votre entreprise :

Organisées en temps partiel, ces formations sont compatibles avec la vie professionnelle.