les méthodes pédagogiques

Placer l’individu au cœur de la pédagogie

  • Ajustement des méthodes et du rythme d’apprentissage en fonction de chaque groupe
  • Méthodes de progression personnalisées (autodiagnostics et contrats de progrès, outils d’organisation et de pilotage)
  • Respect des valeurs des participants
  • Respect de la culture de leur entreprise

Associer savoir-faire pédagogique et compétences professionnelles

  • Des professeurs et des intervenants extérieurs associés à la démarche client et experts dans leur domaine
  • Des professionnels rompus aux pratiques de l’entreprise
  • Des pédagogues maîtrisant les méthodes d’enseignement pour adultes
 

Développer des méthodes d’apprentissage concrètes, interactives et innovantes

  • Échange et partage d’expériences
  • Méthodes inductives fondées sur les situations vécues par les participants
  • Mises en situation : jeux de rôles, mises en situation filmées, études de cas, matches de négociation, techniques théâtrales, e-tutorat, serious games, ateliers réflexifs, co-développement…
  • Interactivité entre la formation en présentiel et l’application sur le terrain

Optimiser le suivi de formation

  • Le « crédit mail » pour contacter l’intervenant sur la mise en œuvre des thèmes abordés lors de la formation
  • Le « défi de mise en pratique » qui engage individuellement le participant à exercer de nouvelles compétences ou à initier de nouveaux comportements pendant les intersessions
  • Le coaching : en complément de la formation, un coaching individuel ou de groupe peut vous être proposé

Des formules spécifiques d’intervention

Des formations sur mesure

conçues pour répondre à vos objectifs spécifiques et vos enjeux de développement, tout en intégrant votre culture et vos valeurs.

Des formations interentreprises

des programmes opérationnels adaptés aux attentes des entreprises et leurs collaborateurs avec des stages inter courts de 1 à 4 jours et une inscription facile et rapide.
Des conseillers à votre écoute pour vous guider dans votre choix.

Des formations diplômantes et professionnalisantes

pour donner un nouvel élan à sa carrière. Ces cycles, organisés en temps partiel, sont compatibles avec la vie professionnelle. Un mémoire est soutenu devant un jury en fin de cycle.

Des parcours « Commercial » et « Manager »

ouverts aux professionnels (commerciaux ou managers) désireux de développer leurs compétences. Organisés en part time, ces parcours sont tout à fait compatibles avec l’activité professionnelle. L’alternance formation/entreprise favorise la mise en pratique immédiate des nouvelles compétences.

Des formations entrepreneurs

pour accompagner les créateurs et repreneurs d’entreprise, dirigeants de jeunes entreprises, intrapreneurs et conseillers en création d’entreprise. Des programmes conçus pour proposer des solutions adaptées à chaque stade du projet d’entreprise.